いつもブログを読んでいただきありがとうございます。

苫米地式コーチング認定コーチ　眞鍋です。

コーチングは本で読むとわかった気になる。

時には失敗することもある。

反省はそこそこに、大事なのは、そこから何を得て、次にどうつなげるか！

仕事の流れにも波はある。満足されるモノを提供できることが常ではない。

ぎりぎりの交渉が必要になることもある。

そして、ぎりぎりの交渉が成立しても、その先がある。

今回は、交渉に注視しすぎて、その先が見えていなかった。

全体としての活動は失敗であった。

しかし、状況を見てくれていた仲間には支えられた。

そして、素直に不満も言ってくれた。

本当にありがたい。

失敗の中で、得たものを次に活かせるように。

スコトーマの外れる瞬間があった。

次にどう活かすか！

今ある成功のイメージを必ず手に入れる。

仲間がいるからこそ味わえるものもある。

 

リーダー研修を通して、知っているが知識に変わっていく。

これまで、リーダーは誰から見ても「いい人」でなければいけないと考えられていたように感じていました。

「人の上に立つ
人には徳がないといけない」って感じです。

しかし、コンサルティング、マネジメント、プレゼン、・・・。

グローバル化に伴い、ビジネスが加速する中で、リーダーに対する考え方も変わってきたのだと改めて実感する日々です。

求められるのは、「嫌われることも恐れない、有能なリーダーシップ」。

個人的な好き嫌いと、リーダーの仕事に対する評価は分けて考えなくてはならない場面がどんどん増えてくるはずです。

組織改革を進めようとすれば、「みんなから嫌われるかもしれない」と思って、思い切った活動が取れないという問題があります。

誰でも人から好かれたいという気持ちは持っていることでしょう。

それはあくまで、人間関係としての願望であって、組織を運営するリーダーが持つ感情としては誤りになることもあります。

日本では、「憎まれっ子世にはばかる」ということわざがある。

人から憎まれるような者ほど、逆に世間では幅をきかせるものであるということ。

このことわざから感じるのは否定的なイメージです。

アメリカでは、「あの人は個人的には嫌いだけど、リーダーとしての能力は評価する」と考える人が多いようです。

リーダーになるなら人から嫌われ役になれ。といいたいわけではありません。

適切なリーダーシップを発揮するにはただの「いい人」では、足りないのです。

自分の心の内側にある葛藤 （「憎まれっ子世にはばかる」の負のイメージ）を整理して、いま必要な行動は何かということに向き合っては如何でしょうか？



 

るふ
身体の健康状態は目に見える、感じることが出来るので、意識に上げて改善することを毎日のようになされていると思います。時には実験的に、時にはストイックに。

では、心の健康状態はどうでしょうか？

先日、メンタルヘルスについて学ぶ機会がありました。

その中で印象に残ったのは、

①時間を取り、自分自身との対話。

②「身近な人に
　・関わり
　・気づき
　・繋ぐ
　ストレスを知り、セルフケアをする。」

というもの。

確かに、軽くはなるけど・・・。

マインドの使い方を知らないと悪循環になりそう。


どうすることが一番いいのか。

自分自身が思い込んでいる他人からの評価（評判）を、別の視点で観てみることをお勧めします。

評価関数を変えてみるのです。

こうあるべきだ、こうしなければならないという考えもほぐされて肩の力も抜けると思います。

「ゆっくり」でいいんです。

この世に絶対的なものはない。

この世に絶対的な真となる前提はない。

よって、何かを決めるときに演繹法は使えない。

でも、人間社会には公理がある。

公理とは、論証がなくても真と認められ、推理・判断などの根本となる仮定。（国語辞典より）

ゆえに、人間社会に演繹法は使える。

こうなると、「空気を読め」も、演繹法になる。

そのため、組織の中にいると悩むこともあるだろう。

同僚、先輩、上司、相談する先が多ければ多いほど選択肢は広がる。

悩みも広がる。

目的は同じところでも、そこにたどり着くまでのルートが違うからだ。

そして、不確定要素いくらでもあるから、『出来ないかもしれない』はたくさん出てくる。

頭の中でぐるぐる回す（考える／悩む）のはたまには良いが、ハマり過ぎるのは身体にも良くない。

「空気を読め」で悩むなら、更に上の公理を使えばいい。

それは、手順書や、規則になるはずだ。


４月から新しい環境に入られた方、受け入れられた方 も多いでしょう。

そして、何かを目指して活動していることでしょう。

組織の中で自分は何をしなければならないか？

先輩、上司の言葉を受け入れたうえで、自分の考えもきちんと持つ。

自分は何をしたいか？

焦る必要もない、自分のペースでいい。

考えることを続ければ、それぞれの能力を発揮できるはずだ。